Telegram消息：Bondex 是一个人才网络，体现了 Web3 的理念——用户至上的文化和流程民主化。该平台旨在通过向求职者展示机会并培育人才生态系统，使潜在雇主和雇员都能享受卓越的网络体验，从而促进高效的人才获取。
自 2021 年 8 月推出以来，该平台重新定义了求职的面貌。它将整个流程游戏化，以激励人才获取，用户保留对其数据和职业历史的控制，雇主或雇员在平台上享受更好的透明度和加速招聘。
Bondex 自称为“面向未来工作的 Web3 专业网络”。它通过简化招聘流程的创新激励模式为用户提供支持。这是一个基于通过其专有的“联系”概念来规范和激励顶尖人才的需求而建立的平台。在这个系统中，用户将存入积分来采取行动。
对于人才，Bondex 为用户提供了从营销到工程等各种 Web3 机会。求职者还可以通过推荐将他们的网络货币化并管理他们的数据。
Web3 招聘板允许招聘人员推荐应聘者，并在应聘者被录用后获得奖金。他们还可以推荐公司，并从平台费用中赚取一定比例的收入。
对于公司而言，Bondex 提供了一种精准的方式来接触合适的人才并在其 400 万 Web3 人才网络中占据一席之地。借助 Bondex，公司将更快、更便宜地聘用经过预先审查的顶尖人才。
在 Telegram 的资助下，Bondex 将利用 TON 区块链创建一个基于赏金的求职门户，该门户集成在 Telegram 小程序中。该小程序将作为求职者参与与 Bondex 求职门户相关的工作机会的平台。
借助 Ton 区块链，Bondex 将在 Telegram 上创建一个求职门户，将候选人引入小程序，并使用 Ton 作为其支付、候选人评级和奖励分配的托管平台。应用程序上的每个赏金期都会持续一段时间，在此期间，用户可以推荐候选人，如果他们的候选人被录用，则可以获得奖励。
Telegram 提供了 12,000 美元的资助，允许 Bondex 在 Ton 区块链上构建一个迷你应用程序，使两家公司成为正式合作伙伴。截至发稿时，在 Questbook 提交的 879 项提案中，Bondex 是 Telegram 同意资助的少数被接受的提案之一。
该平台已经在其招聘栏上列出了 Blockchain.com、Ankr、Chainlink、Binance Labs 和 Aptos 等行业巨头的职位空缺。
Bondex 首席执行官兼联合创始人伊格纳西奥·帕洛梅拉 (Ignacio Palomera) 表示： “拥有像 Telegram 这样的品牌，我们的候选管道数量增加了两倍多。” “我们希望通过整合 TON 区块链，我们可以建立一个平台，让更多的招聘人员和候选人能够享受无缝的求职和人才搜索协同效应。”
与 Ton 区块链的集成将有 3 个里程碑，最后一个里程碑将于 2024 年 8 月 30 日到期。
关于邦迪克斯
自 2021 年 8 月推出以来，Bondex 已迅速成为全球用户规模最大、增长最快的 Web3.0 专业网络。我们的创新模式采用区块链技术，打造全新的用户所有权模式，增强人才市场供需双方的参与度和用户体验。通过代币化的激励机制，用户将成为人才生态系统成长和成功的真正利益相关者。
Bondex 的目标是促进高效的工作与人才匹配，发掘许多新的经济机会，提高职业发展，并为人才生态系统中的所有参与者营造卓越的交流体验。
